Metabase encerra temporada de acordos com ganhos para os trabalhadores
O Sindicato Metabase de Itabira e Região, o maior sindicato da região, encerrou, nesta sexta-feira (18) sua campanha de negociação sobre acordos coletivos com trabalhadores de cinco grandes empresas mineradoras, Belmont, Bemisa, Canaã e Vale e Anglo, que estão entre as maiores do mundo. Os trabalhadores de outras empresas são representados pelo Metabase por meio de Convenção Coletiva.
Com discussões iniciadas ainda no mês de agosto, o Sindicato garantiu a manutenção de diversos benefícios conquistados em negociações anteriores e importantes reajustes e ganhos salariais para os trabalhadores que a instituição representa. O presidente do Metabase Itabira comentou as negociações. “São tempos difíceis. Cada empresa tem um pretexto, sua desculpa particular para não reconhecer a qualidade do trabalho prestado de seus trabalhadores. É neste momento que exaltamos os lucros das empresas, graças ao bom desempenho na extração minerária e de pedras preciosas, e quem são os responsáveis? Os trabalhadores…”
Ainda de acordo com André, é feito um balanço apurado dos lucros das empresas durante todo as negociações: “estes números servem de base para as nossas reivindicações. Não pedimos reajustes e ganhos sem antes estudos técnicos e apurados. Cito como exemplo a Vale, a maior entre as empresas. Este ano, apesar dos pesares, no último trimestre, ela divulgou a sua produção no Relatório de Produção e Venda: aumentou 21%, ou seja, 89,7 milhões de toneladas. Mais produção, mais venda, mais receita. No relatório financeiro, nos três primeiros trimestres, a empresa lucrou em torno de R$75 bilhões. Isso sem contar os lucros acumulados de anos anteriores. Estes números, assim como das outras empresas, robustecem nossos argumentos”.
Principais ganhos dos trabalhadores
Nos dias 19 e 20 de outubro foram realizadas as assembleias da empresa Bemisa. Finalizadas as reuniões de negociações, foi apresentado aos trabalhadores o resultado de três encontros em dois meses. “Uma proposta pífia, de 6% para reajuste nos salários foi a ideia inicial da empresa, obviamente recusada. A proposta final em 8,5% de reajustes salarial e 9% para o cartão alimentação foi um avanço nas negociações, que além do reajuste, houve um ganho real de 2,88%”, disse André.
Em 07 de novembro foi a vez dos trabalhadores das empresas Belmont e Canaã Mineração decidirem. André ressaltou que uma das principais lutas do Metabase foi um aumento substancial do cartão alimentação: “Apesar da resistência das empresas, conseguimos reajuste de 7% e um ganho real de 12% em aumento do benefício, saindo de R$210,00 para R$250,00, ou seja, 19% de aumento no poder de compra dos trabalhadores, além dos 7,5% nos salários”.
Reuniões que atravessaram a noite foram realizadas para apresentar aos trabalhadores da Anglo American a proposta final. Em três dias de assembleia a manutenção de todos os direitos dos trabalhadores foi um assunto bastante discutido. Aprovaram o reajuste salarial de 9%, inclusive para o piso. Um abono de R$1.500,00 e aumento do cartão alimentação para 850,00.
Nos dias 17 e 18 os trabalhadores da Vale foram às urnas. De acordo com André, “a empresa até tentou passar uma proposta menor do que o INPC e não teve êxito. No último dia 10 teve que voltar à mesa e refazer a sua proposta.” Os trabalhadores aprovaram um reajuste salarial de 6,46%, equivalente a 100% do (INPC). Aumento do piso salarial R$1.933,00 e o mesmo reajuste para o cartão alimentação, para R$915,50. Ainda de acordo com o presidente André Viana, todas as empresas mantiveram os benefícios e direitos adquiridos: “O Metabase reconhece que os trabalhadores merecem muito mais e que a empresa tem a obrigação moral de reconhecer a qualidade dos serviços prestados por seus funcionários. Uma das maneiras do Metabase valorizar estes trabalhadores, é manter todos os direitos e conquistas conseguidos pelo Sindicato. Não permitir a retirada de, por exemplo, plano de saúde ou auxílio creche, são pontos cruciais. Como sabem, desde 2018, quando iniciei a primeira gestão, nenhum benefício foi retirado, tudo isso conquistado por meio de muitas reuniões e discussões e por isso insistimos: retirada de conquistas e benefícios não são discutidos em nenhum momento”. Finalizou o presidente.
Conheça as propostas aprovadas de cada empresa:
ANGLO AMERICAN
Reajuste Salarial:
Aumento de 9% sobre o salário de agosto, sendo 6,5% retroativo na
data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.
Abono Salarial:
Abono de R$1.500,00, pagos em até 10 dias após assinatura do
acordo.
Piso Salarial:
Reajuste de 9% sobre o salário de agosto. O piso vai para R$2.108,96,
sendo 6,5% retroativo na data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.
Cartão Alimentação:
Retroativo à data base, o cartão aumenta R$90,00, vai para R$850,00,
válido também para o 13º.
Vale Lanche
Indenização de R$1.000,00 para trabalhadores que recebiam o
crédito e que migraram do turno de 8 para 12 horas.
Auxílio Creche Babá
Retroativo à data base, aumento de R$71,00 passando para
R$973,00.
Licença Adoção
Extensão para 180 dias.
Manutenção de todos os benefícios.
Todas as demais cláusulas mantidas.
VALE S/A
Reajuste Salarial:
Aumento de 6,46%, equivalente a 100% do Índice
Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) medido
pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE) na data base do acordo coletivo (out/nov 2022).
Piso Salarial:
Reposição integral da inflação no piso salarial, para
R$ 1.933,00.
Cartão Alimentação:
Reajuste de 6,46% aumentando de R$860,00 para
R$ 915,50. O reajuste se aplica também ao 13º crédito,
que será pago em até 10 dias após a assinatura
do acordo, juntamente com a diferença do mês de
novembro, caso o acordo seja aprovado e assinado
até 22/11/2022.
Auxílio Creche/Babá, Reembolso
Educacional E Funeral.
Reajuste de 6,46% dos limites de reembolso do
auxílio-creche/babá, do reembolso educacional e
do auxílio-funeral também em 100% do INPC, nos
mesmos moldes do reajuste salarial.
Manutenção de todos os benefícios.
Manutenção integral de todos os demais benefícios e
práticas de RH que estão previstas no ACT GERAL.
Além dos itens da contraproposta do ACT, temos
garantido os seguintes benefícios:
R$235,00 no Cartão Alimentação para todos os
trabalhadores ativos até 30/11.
R$120,00 por dependente elegível, disponível
dia 7/12, no cartão presente distribuído nos anos
anteriores.
Belmont e Canaã
7,5% de reajuste retroativo a agosto.
Cartão Alimentação para R$250,00 + 13°.
Discussão e compromisso de discussão e resolução da situação dos vigilantes
Retorno da festa de confraternização dos trabalhadores de fim de ano.
Manutenção integral de todos os itens do acordo com os benefícios de plano de saúde, seguro de vida, e outros.
Bemisa
Reajuste Salarial: 8,5% – retroativo a agosto.
Cartão alimentação: 9% – aumento para R$915,00.
Cartão de Natal (13º) – R$915,00.
Uniformes: aumento de 3 para 4 e mais um a cada semestre.
Seguro de vida/acidente: aumento de R$80 mil para R$100 mil.
Higienização dos uniformes (macacão).
Auxílio funeral aos dependentes.
